Tại sao lực lượng lao động của Đan Mạch ngày càng già đi

Số lượng người lớn tuổi trên thị trường lao động Đan Mạch đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây.

Dữ liệu mới từ Styrelsen của Đan Mạch cho Arbejdsmarked og Rekruttering (Cơ quan tuyển dụng và thị trường lao động) cho thấy 25% người từ 65-69 tuổi đang có việc làm tính đến tháng 12 năm 2021.

Con số này so với 22% vào tháng 12 năm 2020 và 19% vào tháng 12 năm 2018.

Quay trở lại xa hơn, tỷ lệ người 65-69 tuổi làm việc ở Đan Mạch vào năm 2011 chỉ là 15%.

Theo Anne-Louise Lindkvist, chuyên gia tư vấn cấp cao của công ty lương hưu Sampension, việc tăng tuổi nghỉ hưu của Đan Mạch đang đi sau xu hướng mười năm.

Nhưng “thị trường lao động cũng có nhiều chuyển động trong những năm gần đây trong khi nhiều người lớn tuổi hơn muốn tiếp tục làm việc nếu họ có thể,” Lindkvist nói với news wire Ritzau.

Bà nói: “Điều đó cũng góp phần giúp Đan Mạch ở lại thị trường lao động lâu hơn và thu được tiền lương hưu của họ sau này.

Tháng 12 năm ngoái chứng kiến 80.899 trong số 323.221 người từ 65-69 tuổi ở Đan Mạch vẫn đang làm việc.

Tuổi nghỉ hưu mà người dân Đan Mạch có thể thu hút sự chú ý của nhà nước, gần đây nhất đã tăng vào ngày 1 tháng 1 năm nay. Nó cao hơn 6 tháng và hiện là 67.

Thay đổi tiếp theo sẽ khiến nó tăng trở lại lên 68 vào năm 2030.

Mặc dù tỷ lệ việc làm ngày càng tăng trong nhóm nhân khẩu học lớn tuổi, dữ liệu cho thấy nhiều người cao tuổi vẫn thấy mình bị bỏ qua việc làm do tuổi tác của họ.

Bộ Việc làm trước đây đã tuyên bố rằng hơn một nửa số người trên 50 tuổi đã từng bị từ chối xin việc vì tuổi tác của họ. Đó là dựa trên một nghiên cứu của Bộ được thực hiện trong năm 2018-21.

Nghị viện hiện đang thảo luận về một luật được đề xuất sẽ ngăn người sử dụng lao động hỏi tuổi của người nộp đơn xin việc.

(Theo Thelocal Denmark)