Chính phủ Hà Lan công bố quy định mới cho người lao động và doanh nghiệp

Tuần này, chính phủ Hà Lan đã công bố một loạt các quy tắc mới được thiết kế để bảo vệ tương lai của thị trường lao động Hà Lan. Gói chính sách bao gồm bảo hiểm bắt buộc cho những người kinh doanh tự do và các hướng dẫn mới cho hợp đồng của người lao động.

Bộ trưởng Van Gennip tìm cách bảo vệ thị trường lao động Hà Lan

Trong một tuyên bố, Karien van Gennip, Bộ trưởng Bộ Xã hội và Việc làm, cho biết gói biện pháp sẽ đảm bảo rằng “mọi người chắc chắn hơn về thu nhập và kế hoạch của họ” và sẽ cho phép các doanh nhân ở Hà Lan “cảm thấy được bảo vệ tốt hơn” trong trường hợp bất ổn.”

Về bản chất, gói quy tắc đã được thiết kế để đảm bảo tương lai của thị trường lao động Hà Lan bằng cách bảo vệ người lao động, bảo vệ – và thu hút – nhân tài, đồng thời khuyến khích người lao động làm việc nhiều giờ hơn. Chính phủ hy vọng những thay đổi này sẽ khuyến khích “sự cân bằng hơn trong thị trường lao động”.

Quy định mới về làm việc tại Hà Lan: Dưới đây là tổng quan nhanh về những thay đổi sẽ có hiệu lực trong những năm tới.

Hợp đồng 0 giờ bị hủy bỏ

Một thay đổi quan trọng đối với luật lao động của Hà Lan sẽ cấm các hợp đồng 0 giờ, nghĩa là người lao động sẽ ký vào cái mà chính phủ gọi là hợp đồng cơ bản cố định. Các hợp đồng mới sẽ nêu rõ số giờ tối thiểu. Sinh viên làm việc bán thời gian vẫn có thể làm việc theo cái gọi là hợp đồng theo yêu cầu.

Quy định chặt chẽ hơn đối với hợp đồng tạm thời

Theo các quy định hiện hành, người lao động có hợp đồng tạm thời có thể nghỉ việc và sau đó quay lại công việc cũ – theo một hợp đồng tạm thời khác – chỉ sau sáu tháng. Trong tương lai, người sử dụng lao động sẽ chỉ có thể tuyển dụng nhân viên cũ sau khoảng thời gian 5 năm đã trôi qua. Với điều này, “chúng tôi đang chấm dứt việc xây dựng cửa xoay, trong đó người lao động chuyển từ hợp đồng tạm thời sang hợp đồng tạm thời trong một thời gian dài,” chính phủ giải thích.

Bảo hiểm bắt buộc cho những người làm nghề tự do

Để bảo vệ tốt hơn những người lao động tự do (không có nhân viên) trong thời gian họ không thể làm việc (do ốm đau hoặc thương tích), chính phủ sẽ giới thiệu gói bảo hiểm bắt buộc hợp túi tiền (arbeidsongeschiktheidsverzekering) vào năm 2027. Những người lao động tự do những người đã được bảo hiểm sẽ không bắt buộc phải chuyển sang chương trình mới.

Hệ thống mới dành cho người sử dụng lao động tìm cách thay thế công nhân vắng mặt

Ngoài các chính sách mới được thiết kế để bảo vệ người lao động, chính phủ cũng muốn làm nhiều hơn nữa để bảo vệ người sử dụng lao động và doanh nghiệp. Với suy nghĩ này, một hệ thống mới sẽ được giới thiệu cho phép các công ty nhỏ (tối đa 100 nhân viên) “hiểu rõ sau một năm ốm đau về việc liệu họ có thể thay thế nhân viên đó về cơ cấu hay không”. Hiện tại, nhân viên chỉ có thể được thay thế sau thời gian tối thiểu là hai năm nghỉ bệnh.

Kế hoạch mới để bảo vệ nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng

Cuối cùng, chính phủ đã công bố một kế hoạch mới, được gọi là Kế hoạch Khủng hoảng để Giữ chân Nhân sự (Crisisregeling Personeelsbehoud), hỗ trợ “những người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng thiên tai nằm ngoài rủi ro kinh doanh (chẳng hạn như đại dịch vi-rút corona).” Thông qua chương trình này, nhân viên có thể được chuyển sang một vị trí khác hoặc giảm số giờ làm việc trong tối đa sáu tháng mà vẫn giữ được quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Quy tắc mới cho một thị trường lao động cân bằng và triển vọng

Mặc dù chưa xác nhận ngày ấn định cho việc áp dụng các quy tắc mới này, Van Gennip hy vọng những thay đổi sẽ được Hạ viện (Tweede Kamer) thông qua vào mùa xuân năm sau. Chính phủ có kế hoạch giới thiệu tất cả các chính sách mới trong vòng 3 đến 4 năm tới.

“Sự an toàn trong công việc của bạn đảm bảo rằng bạn biết khi nào bạn làm việc, rằng bạn biết rằng bạn có thể kiếm đủ tiền vào tháng tới và bạn có thể lập kế hoạch cho tương lai. Van Gennip giải thích rằng quá nhiều nhân viên có hợp đồng linh hoạt hoặc tự làm chủ không có sự chắc chắn đó. “Gói các biện pháp này đảm bảo một thị trường lao động cân bằng hơn, phù hợp với tương lai và hơn nữa, chúng ta duy trì sự đoàn kết lẫn nhau.”

(Theo Iamexpat NL)