Thẻ xanh EU: Thuê lao động ngoài khối EU ở Hà Lan

Tại sao lại giới hạn tổ chức của bạn trong một nhóm tài năng địa phương khi không phải lúc nào tài năng hàng đầu cũng được tìm thấy ở gần đó? Người sử dụng lao động có thể tiếp cận nguồn nhân tài lớn hơn và toàn cầu hơn khi họ cân nhắc tuyển dụng nhân tài quốc tế. Lovie Kaur từ Expat Management Group giải thích cách bạn có thể thuê một nhân viên không thuộc EU theo chương trình Thẻ Xanh Châu Âu.

Việc tuyển dụng từ nước ngoài dường như là không thể nếu bạn chỉ mới được thành lập gần đây với tư cách là một thực thể hoặc bạn chưa sắp xếp được trạng thái “tài trợ được công nhận” của mình. Khi việc tuyển dụng một cá nhân nước ngoài theo chương trình Người nhập cư có tay nghề cao (HSM) là không thể bởi vì người sử dụng lao động không phải là nhà tài trợ được công nhận, đừng lo lắng, có những lựa chọn khác để xem xét. Một trong số đó là đưa tài năng quốc tế đến thông qua lộ trình Thẻ xanh EU.

Thẻ xanh Châu Âu

Thẻ Xanh Châu Âu cho phép một công dân không thuộc EU làm việc tại Hà Lan với tư cách là một người di cư có trình độ học vấn cao. Đây là một loại giấy phép làm việc và cư trú, theo đó người sử dụng lao động tài trợ cho giấy phép làm việc và cư trú kết hợp ở Hà Lan.

Để đủ điều kiện nhận Thẻ xanh Châu Âu, người lao động phải có những điều sau đây:

• Một hợp đồng lao động địa phương của Hà Lan trong ít nhất một năm
• Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ cho thấy nhân viên đã hoàn thành chương trình giáo dục đại học ít nhất ba năm
• Tổng lương hàng tháng ít nhất là 5,867 euro, không bao gồm 8% phụ cấp ngày lễ (Ngưỡng lương của năm 2023, không bao gồm 8% tiền lương ngày lễ)

Một ví dụ thực tế cuộc sống

Để đơn giản hóa toàn bộ quy trình, bạn nên chia sẻ một trường hợp thực tế trong đó một chủ lao động “không được công nhận” đã thuê nhân viên quốc tế đầu tiên của họ đến từ Philippines. Nhân viên này được thuê trong hai năm với hợp đồng lao động tại địa phương của người Hà Lan và đứa con trai một tuổi cùng vợ/chồng của anh ta, quốc tịch Hoa Kỳ, được cho là sẽ đi cùng anh ta đến Hà Lan. Đây là quy trình đối với nhân viên cụ thể này:

Thu thập tài liệu để nhập cư vào Hà Lan

Có nhiều tài liệu cần thiết để bắt đầu quá trình nhập cư vào Hà Lan:

Đánh giá bằng cấp nước ngoài

Bước đầu tiên trong việc tuyển dụng nhân viên quốc tế theo chương trình Thẻ xanh EU là phải có bằng cấp / chứng chỉ nước ngoài của họ được đánh giá bởi Cơ quan đánh giá chứng chỉ văn bằng quốc tế (IDW) hoặc Nuffic ở Hà Lan. Bằng cấp nước ngoài là một tài liệu quan trọng trong thủ tục và nó cần phải phù hợp với vị trí mà cá nhân đang được tuyển dụng.

Vì lý do này, trước khi bất kỳ bằng cấp giáo dục cấp cao nào từ các quốc gia khác có thể được công nhận ở Hà Lan, IDW phải đánh giá chúng để xác định bằng cấp nước ngoài tương đương với trình độ giáo dục Hà Lan nào.

Xin lưu ý rằng thời gian để đánh giá một văn bằng/chứng nhận bằng cấp có thể khác nhau tại một thời điểm nhất định do khối lượng công việc của IDW tại thời điểm đó.

Dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự giấy chứng nhận kết hôn và khai sinh

Nếu nhân viên đi cùng với các thành viên gia đình của họ khi chuyển đến Hà Lan, nhân viên phải cung cấp giấy chứng nhận kết hôn đã được chứng thực hoặc hợp pháp hóa để chứng minh mối quan hệ của anh ta với vợ / chồng cũng như (các) giấy khai sinh của bất kỳ đứa trẻ nào.

Trong ví dụ thực tế này, nhân viên và con trai của anh ta được sinh ra ở Philippines và giấy khai sinh của cả hai đã được dịch và cấp bởi chính quyền Philippines.

Giấy khai sinh

Xin lưu ý rằng mặc dù giấy khai sinh của nhân viên và vợ / chồng của anh ta không bắt buộc đối với quy trình nhập cư, nhưng họ phải đăng ký với tòa thị chính hoặc chính quyền địa phương của Hà Lan sau khi đến Hà Lan.

Nộp đơn TEV (Toegang en verblijf) với Cơ quan Di trú Hà Lan (IND)

Sau khi tất cả các tài liệu đã sẵn sàng, bước tiếp theo là nộp đơn xin thị thực nhập cảnh và giấy phép cư trú cho Hà Lan. Một đơn xin thị thực nhập cảnh kết hợp (TEV) và giấy phép cư trú cho người lao động và gia đình của anh ta đã được nộp thay mặt cho người sử dụng lao động. Vì người sử dụng lao động là một nhà tài trợ không được công nhận trong trường hợp này, nên việc phê duyệt mất khoảng tám tuần.

Nhận thị thực nhập cảnh từ lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Hà Lan tại địa phương

Sau khi đơn xin nhập cư được chấp thuận ở Hà Lan và nhận được thư chấp thuận, nhân viên và gia đình anh ta có thể nộp đơn xin thị thực nhập cảnh (MVV), sử dụng thị thực nhập cảnh sau, tại lãnh sự quán Hà Lan ở Manila. Sau cuộc hẹn này, phải mất thêm 10 ngày nữa thị thực mới sẵn sàng để nhận. Là công dân Hoa Kỳ, bước này trong quy trình nhập cư có thể được bỏ qua đối với người phối ngẫu.

Giấy chứng nhận việc làm ở nước ngoài (OEC) cho người lao động Philippines

Ngoài hầu hết các công dân khác, một công nhân Philippines muốn làm việc ở nước ngoài phải có Giấy chứng nhận việc làm ở nước ngoài (OEC), còn được gọi là Giấy chứng nhận xuất cảnh. Theo quy định của Cục quản lý việc làm ở nước ngoài của Philippines (POEA), tất cả người lao động phải có giấy chứng nhận này khi khởi hành hoặc trở lại làm việc ở nước ngoài để đảm bảo rằng tất cả các quyền lao động, lợi ích và phúc lợi của người lao động nhập cư Philippines được bảo vệ hợp lệ tại công trường nước ngoài.

Bảo mật OEC là một quá trình gồm hai giai đoạn. Giai đoạn đầu tiên liên quan đến việc có hợp đồng lao động của người lao động, cũng như một số tài liệu hỗ trợ khác, được chứng thực bởi cơ quan Lao động Philippines ở nước ngoài. Trong giai đoạn thứ hai, người lao động có thể đăng ký OEC tại Philippines. Quá trình này có thể mất vài tháng nếu bạn không biết về đúng quy trình và bộ tài liệu cần thiết để hỗ trợ trường hợp của mình. Tuy nhiên, với sự giúp đỡ của một công ty di trú/di trú của công ty, nhân viên này đã có thể làm thủ tục xuất cảnh trong vòng ba tuần và đến Hà Lan.

Xin lưu ý rằng tùy thuộc vào quốc tịch của nhân viên mới của bạn, họ có thể cần phải đăng ký một tài liệu tương tự.

Dịch vụ trong nước: Đăng ký địa phương và định cư

Khi một công nhân nước ngoài đến Hà Lan, họ phải quan tâm đến những điều sau đây để hoàn thành đăng ký tại địa phương:

• Nhận giấy phép cư trú của họ từ IND
• Đăng ký với tòa thị chính hoặc đô thị địa phương
• Nhận BSN (burgerservicenummer) / Số dịch vụ công dân
• Thực hiện xét nghiệm bệnh lao bắt buộc (nhân viên và các thành viên trong gia đình có thể được miễn xét nghiệm này tùy thuộc vào quốc tịch của họ)

Tìm nhà ở tại Hà Lan

Khi nhân viên mới của bạn đến Hà Lan lần đầu tiên, họ có thể chọn chỗ ở tạm thời trong vài tuần đầu tiên trong khi tìm kiếm nơi ở lâu dài. Tuy nhiên, họ cần lưu ý rằng việc ở trong khách sạn hoặc ở một nơi cư trú ngắn hạn khác trong khi tìm kiếm nhà ở là không lý tưởng vì những địa chỉ này thường không được tòa thị chính chấp nhận trong quá trình đăng ký. Cần có địa chỉ để đăng ký BSN và nếu không có BSN thì không thể đăng ký với các nhà cung cấp dịch vụ khác nhau như bảo hiểm y tế, v.v.

Hoàn thuế 30%

Cũng cần lưu ý rằng nhân viên mới của bạn có thể được hưởng lợi từ phán quyết hoàn thuế 30% với tư cách là người di cư có tay nghề cao, trong đó số tiền chịu thuế của tổng lương Hà Lan được giảm từ 100% xuống 70%. Điều này có nghĩa là 30% tiền lương của người lao động được miễn thuế.

Nhân viên nước ngoài ở Hà Lan được hưởng mức 30% nếu họ đáp ứng các yêu cầu sau:

• Họ là nhân viên của một công ty ở Hà Lan
• Họ có chuyên môn chuyên nghiệp khan hiếm hoặc không có ở Hà Lan. Những người di cư có tay nghề cao được coi là có chuyên môn như vậy khi thu nhập của họ đáp ứng các yêu cầu về tiền lương nêu trên.
• Nhân viên và người sử dụng lao động của họ đồng ý bằng văn bản rằng phán quyết 30% áp dụng cho trường hợp của họ
• Người lao động đã được tuyển dụng hoặc chuyển từ nước ngoài (và họ đã sống cách biên giới Hà Lan hơn 150 km trong hơn 24 tháng trước khi làm việc tại Hà Lan).

Để được tư vấn thêm về môi trường làm việc, cuộc sống tại Hà Lan, Quý độc giả có thể liên hệ trực tiếp với EUXpress.net tại phần đăng ký liên hệ trên website.

(Theo Iamexpat NL và EUXpress.net)