Giám đốc điều hành IMF kêu gọi thận trọng với việc tăng lương ở Hà Lan
Giám đốc điều hành người Hà Lan tại Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), Paul Hilbers, cảnh báo về khả năng tăng lương quá mức ở Hà Lan. Theo ông, các công đoàn và người sử dụng lao động nên nhận thức được trong các cuộc đàm phán về lương rằng việc tăng lương quá mức không có lợi cho cả hai bên.
Theo Chủ tịch Ngân hàng De Nederlandsche (DNB), Klaas Knot, Hilbers coi mức lương yêu cầu là 7 phần trăm do công đoàn FNV công bố cho năm tới là “khá cao”. Rốt cuộc, lạm phát đã suy yếu đáng kể và không còn cao như thời điểm ngay sau cuộc xâm lược Ukraine của Nga.
Giám đốc điều hành IMF tin rằng tình hình này là lý do để duy trì cảnh giác, ông nói trong một cuộc phỏng vấn với ANP. Bởi vì nếu mức tăng lương trở nên quá cao, sẽ có nguy cơ giá cả tăng theo một loạt đợt mới và cuộc sống sẽ trở nên đắt đỏ hơn đối với mọi người. Không ai được hưởng lợi từ điều đó, ông nói.
“Người sử dụng lao động không quan tâm đến điều này, vì khi đó họ sẽ phải chịu thêm chi phí. Nhưng cuối cùng, người lao động cũng không quan tâm đến mức tăng lương quá cao khiến người sử dụng lao động của họ, như thể, tự động buộc phải tăng giá để bù đắp cho chi phí lương cao hơn.”
Hilbers tiếp tục: “Nếu bạn nhận được mức tăng lương mà mức tăng trưởng chỉ nhỏ giọt dưới dạng lạm phát cao hơn, thì thực tế bạn sẽ nhận được rất ít từ mức tăng đó”.
Hiện tại, Hilbers không thấy vòng xoáy giá lương, một hiện tượng trong đó tăng trưởng lương thúc đẩy lạm phát. Tuy nhiên, Cục Thống kê Hà Lan (CBS) gần đây đã báo cáo mức tăng kỷ lục về mức lương theo thỏa thuận lao động tập thể của Hà Lan, trung bình là 6,8 phần trăm. Cơ quan thống kê này cũng lưu ý rằng một số dịch vụ đã tăng giá sau khi mức lương trong lĩnh vực đó tăng đáng kể.
Theo Hilbers, điều sau vẫn chưa phải là nguyên nhân trực tiếp gây lo ngại. “Vòng xoáy giá-tiền lương thực sự là thứ tự tiếp diễn. Nó tự củng cố. Chúng tôi vẫn chưa thấy điều đó trong dữ liệu”.
Theo giám đốc điều hành IMF, mức tăng lương nào là chấp nhận được trong bức tranh kinh tế lớn hơn, không thể được thể hiện trong một câu trả lời. “Có những lĩnh vực mà mọi thứ đang diễn ra rất tốt. Có nhiều không gian tài chính hơn ở đó và bạn có thể để nhân viên chia sẻ tình trạng tốt đó”, ông chỉ ra. “Nhưng bạn cũng có những lĩnh vực mà mọi thứ đang diễn ra tồi tệ và bạn phải cảnh giác với điều đó. Trước khi bạn biết điều đó, các công ty ở đó sẽ gặp rắc rối”.
(Theo NLTimes/ANP)
