Bỉ chấp thuận người lao động làm việc bốn ngày trong tuần và cho phép nhân viên có quyền từ trối sếp sau giờ làm việc

Người lao động ở Bỉ sẽ sớm có thể chọn một tuần bốn ngày làm việc theo một loạt cải cách thị trường lao động được công bố vào thứ Ba.

Gói cải cách được chính phủ liên minh đa đảng nhất trí của nước này cũng sẽ cho phép người lao động có quyền tắt các thiết bị làm việc và bỏ qua các thông báo liên quan đến công việc sau giờ làm việc mà không sợ bị trả thù hay gây khó khăn trong quá trình làm việc.

“Chúng tôi đã trải qua hai năm khó khăn. Với thỏa thuận này, chúng tôi đặt ra một dấu hiệu cho một nền kinh tế đổi mới, bền vững và kỹ thuật số hơn. Mục đích là có thể làm cho mọi người và doanh nghiệp mạnh mẽ hơn”, Thủ tướng Bỉ Alexander de Croo nói với một họp báo công bố gói cải cách.

Người lao động trong nền kinh tế theo thời vụ và hợp đồng cũng sẽ nhận được sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ hơn theo các quy định mới, trong khi nhân viên toàn thời gian sẽ có thể làm việc theo lịch trình linh hoạt theo yêu cầu.

Tuy nhiên, việc đưa các cải cách vào luật có thể mất nhiều tháng vì dự thảo luật phải được các nhà lập pháp liên bang đọc nhiều lần trước khi được ban hành.

Cân bằng cuộc sống công việc

Một phần đáng kể trong các cuộc cải cách lao động mới của Bỉ tác động đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động trong cả khu vực công và tư.

Dự thảo gói cải cách được chính phủ liên bang của nước này đồng ý sẽ cấp cho nhân viên khả năng yêu cầu một tuần bốn ngày làm việc.

Bộ trưởng Lao động Bỉ Pierre-Yves Dermagne nói trong cuộc họp báo: “Việc này phải được thực hiện theo yêu cầu của người lao động, với việc người sử dụng lao động đưa ra những lý do chắc chắn cho bất kỳ sự từ chối nào”.

Người phát ngôn của chính phủ xác nhận với Euronews Next rằng các nhân viên sẽ có thể yêu cầu làm việc bốn ngày một tuần trong thời hạn sáu tháng. Sau đó, họ có thể chọn tiếp tục sắp xếp hoặc quay lại một tuần năm ngày mà không có hậu quả tiêu cực nào.

Điều này sẽ có lợi cho những ai muốn dành nhiều thời gian hơn cho con cái của họ

Pierre-Yves Dermagne
Phó thủ tướng kiêm bộ trưởng kinh tế và lao động

“Khoảng thời gian sáu tháng được chọn để một nhân viên không bị mắc kẹt quá lâu trong trường hợp lựa chọn sai,” họ nói.

Theo hệ thống của Bỉ, nhân viên sẽ có thể rút ngắn tuần năm ngày hiện tại thành bốn ngày. Trên thực tế, điều này có nghĩa là duy trì một tuần làm việc 38 giờ, với một ngày nghỉ bù thêm cho những ngày làm việc dài hơn.

Người lao động cũng có thể yêu cầu lịch trình làm việc thay đổi. Thời gian thông báo tối thiểu cho các ca làm việc cũng đang thay đổi, các công ty hiện được yêu cầu cung cấp lịch trình trước ít nhất bảy ngày.

“Điều này sẽ có lợi cho những người muốn dành nhiều thời gian hơn cho con cái”, Dermagne cho biết trong một tuyên bố, đồng thời cho biết thêm rằng các đề xuất này sẽ đặc biệt hữu ích cho các bậc cha mẹ ly hôn hoặc ly thân, những người chia sẻ quyền nuôi con của họ.

Cắt liên lạc ngoài giờ làm việc

Vào tháng Giêng, các công chức làm việc cho chính phủ liên bang của Bỉ đã được trao quyền ngắt kết nối, cho phép họ tắt các thiết bị làm việc và bỏ qua tin nhắn sau nhiều giờ mà không bị sếp trả đũa.

Hôm nay, tất cả công nhân Bỉ, bao gồm cả những người trong khu vực tư nhân, sẽ nhận được quyền như nhau, Dermagne cho biết hôm thứ Ba.

Ông nói: “Ranh giới giữa công việc và đời tư ngày càng trở nên ít ỏi. Những đòi hỏi không ngừng này có thể gây hại cho sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động”.

Trên thực tế, luật mới sẽ áp dụng cho tất cả những người sử dụng lao động có hơn 20 nhân viên. Người sử dụng lao động sẽ phải thương lượng với tổ chức công đoàn để đưa quyền cắt đứt vào các thỏa ước tập thể.

Nền tảng công việc được quy định

Gói cải cách cũng nhằm vào nền kinh tế hợp đồng thời vụ hoặc không cố định, với việc công nhân của các nền tảng như Uber, Deliveroo và Just Eat Takeaway nhận được bảo hiểm chống lại các chấn thương liên quan đến công việc và các quy tắc rõ ràng hơn xác định ai là – và không – là người tự kinh doanh.

Nếu ai đó muốn làm việc như một người tự kinh doanh, họ có thể làm như vậy và sẽ có nhiều quyền tự chủ hơn.

Frank Vandenbroucke
Bộ trưởng các vấn đề xã hội của Bỉ

Những cải cách lao động mới của Bỉ bổ sung vào một chỉ thị được đề xuất của Liên minh Châu Âu đưa ra 5 tiêu chí để đánh giá liệu một nhân viên hợp đồng thời vụ có nên được coi là một nhân viên hay không.

Ở Bỉ, những nhân viên nền tảng đáp ứng ba trong tám tiêu chí có thể có – bao gồm những người được theo dõi hiệu suất công việc, không thể từ chối công việc hoặc được công ty quyết định trả lương – giờ đây sẽ được coi là nhân viên có quyền nghỉ ốm và được trả lương.

Bộ trưởng các vấn đề xã hội Frank Vandenbroucke cho biết các quy định này không ngăn cản bất kỳ ai làm việc với tư cách là người làm việc tự do hoặc nhà thầu.

“Nếu ai đó muốn làm việc như một người tự kinh doanh, họ có thể làm như vậy và sẽ có nhiều quyền tự chủ hơn,” ông nói.

(Theo Euronews)