Chính phủ Hà Lan giải quyết tình trạng thiếu lao động với kế hoạch quốc gia
Nội các sẽ đưa ra một quá trình hành động để chống lại sự thiếu hụt nhân sự lao động, bao gồm cả “các biện pháp tiếp theo” chưa được xác định. Nhưng hầu hết các kế hoạch sẽ chỉ có hiệu lực trong tương lai, với các chính sách mới do chính phủ ban hành dự kiến sẽ được duy trì trong thời gian dài hơn.
Hôm thứ Sáu, Bộ trưởng Bộ Xã hội Karien van Gennip và các đồng nghiệp đã viết một lá thư rộng rãi cho Tweede Kamer về tình trạng thiếu nhân công. Sự thiếu hụt này có thể nhìn thấy rõ ràng trong cuộc sống hàng ngày, chẳng hạn như trong các phương tiện giao thông công cộng và tại Sân bay Schiphol. Bộ trưởng thừa nhận, chính phủ cũng phải hành động, bên cạnh vai trò quan trọng của người sử dụng lao động.
Chính phủ muốn tăng nguồn cung công việc và giảm nhu cầu về việc làm đó. Khoảng cách giữa cung và cầu cũng phải được thu hẹp. Đó là lý do tại sao chính phủ muốn đầu tư vào các đổi mới, đào tạo phù hợp hơn với các loại lao động có nhu cầu cao, và đảm bảo rằng nhiều người hơn có thể tìm được việc làm.
Các biện pháp thông thường ít hơn cũng sẽ được thực hiện. Ví dụ, chính phủ muốn tạo điều kiện hấp dẫn hơn để mọi người tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Những người chuyển sang các ngành có sự thiếu hụt lớn phải được hỗ trợ. Các yêu cầu về chất lượng và đào tạo nhất định có thể cần được điều chỉnh. Cuối cùng, chính phủ đang điều tra tiền thưởng cho những người lao động chuyển từ bán thời gian sang toàn thời gian, nơi nhân viên sẽ nhận được tiền thưởng khi họ quyết định làm việc nhiều giờ hơn.
Trớ trêu thay, sự thành công của các biện pháp can thiệp thường phụ thuộc vào việc có đủ nhân công hay không. Ví dụ, nhiều bậc cha mẹ hơn có thể tham gia vào lực lượng lao động, nếu các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em có đầy đủ nhân viên và khả năng cung cấp rộng rãi hơn. Cần có đủ chuyên gia CNTT để hỗ trợ đổi mới và chính sách mới sẽ chỉ hoạt động nếu có đủ người làm việc tại các tổ chức thực hiện các khoản trợ cấp và tiền thưởng được đề xuất.
Nội các thừa nhận trong ngắn hạn, những nỗ lực của chính phủ sẽ không có nhiều tác dụng. Van Gennip nói: “Hành động của chính phủ chỉ trở nên đáng chú ý sau một thời gian trì hoãn. Hơn nữa, các biện pháp không chỉ phải đưa ra câu trả lời cho vấn đề cấp bách mà Hà Lan đang phải đối mặt mà còn phải hữu ích sau này.
Theo các tổ chức của người sử dụng lao động MKB Nederland và VNO-NCW, “thực sự cần nhiều hơn nữa để tăng tốc đột phá trong việc giải quyết tình trạng thiếu nhân viên.” Các tổ chức ủng hộ nhiều hơn “các biện pháp độc đáo của cả người sử dụng lao động và chính phủ.”
Công đoàn FNV hài lòng với các biện pháp này, nhưng có những điểm mà nó đã gây ra vấn đề với Nội các. Công đoàn muốn chính phủ làm nhiều hơn nữa để giải quyết tình trạng lạm dụng hợp đồng linh hoạt. “Hợp đồng vĩnh viễn phải trở thành chuẩn mực một lần nữa.” Nội các cũng nên tăng mức lương tối thiểu lên 14 euro mỗi giờ để công việc được trả lương cao hơn và hấp dẫn hơn.
(Theo NLTimes/ANP)
