Điều kiện làm việc ở Hà Lan gây ra những rủi ro lớn về sức khỏe cho người lao động nhập cư
Điều kiện làm việc ở Hà Lan gây ra rủi ro sức khỏe đáng kể cho người lao động nhập cư, trung tâm chuyên môn về chênh lệch sức khỏe Pharos kết luận trong một báo cáo được công bố hôm thứ Hai. Các nhà nghiên cứu kết luận.
Pharos đã khảo sát 260 công nhân nhập cư, nói chuyện chuyên sâu với 10 người trong số họ và nói chuyện với 18 chuyên gia từ các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và xã hội. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những người lao động nhập cư thường đến Hà Lan trong tình trạng sức khỏe tốt, nhưng điều đó nhanh chóng bị suy giảm do điều kiện làm việc của họ.
Những ngày làm việc dài khiến người lao động nhập cư kiệt sức, không còn thời gian và sức lực để tiếp xúc với xã hội và thư giãn sau giờ làm việc. Họ không có thời gian để tập thể dục và kiếm được quá ít để mua các sản phẩm tốt cho sức khỏe. Họ thường đi làm khi bị ốm vì sợ mất việc. Nhiều người lao động nhập cư được bảo hiểm thông qua một cơ quan việc làm, cơ quan này sẽ mất hiệu lực nếu họ không có việc làm. Vì vậy, họ hiếm khi đi khám nếu họ không được làm việc tích cực. Nhiều lao động nhập cư không nói được tiếng Hà Lan và một số không nói được tiếng Anh. Điều này có nghĩa là họ không phải lúc nào cũng biết chính xác bảo hiểm của họ bao gồm những gì. Vì vậy, họ trì hoãn việc tìm kiếm sự giúp đỡ vì sợ chi phí cao, các nhà nghiên cứu nhận thấy.
Nhà nghiên cứu Inge Goorts của Pharos nói với tờ báo: “Chúng tôi đã dự đoán trước rằng có những vụ lạm dụng, nhưng chúng tôi không biết rằng ảnh hưởng lớn đến sức khỏe”. “Mọi người đang tự hủy hoại bản thân tại nơi làm việc.”
Các nhà nghiên cứu khuyên chính phủ nên điều chỉnh tốt hơn các cơ quan chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp và việc làm, đồng thời đảm bảo rằng người lao động nhập cư nhận được tất cả thông tin họ cần về các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc và sức khỏe cũng như các quy tắc đối với những người không có bảo hiểm. Các nhà nghiên cứu cho biết, thuê thêm thông dịch viên có thể giúp giải quyết vấn đề này.
(Theo NLTimes)
