Làm việc quá sức và bị lạm phát chèn ép: Nhiều người châu Âu làm nhiều công việc một lúc để trang trải các hoá đơn

Khi lạm phát tăng cao trên khắp châu Âu và hơn thế nữa, ngày càng có nhiều người lao động phải làm thêm nhiều việc cùng lúc để chống lại cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt.

Nghiên cứu mới từ công ty phần mềm Qualtrics cho thấy gần một nửa số nhân viên ở Vương quốc Anh đã tìm kiếm hoặc đang có kế hoạch tìm kiếm nguồn thu nhập thứ hai và 77% đang cân nhắc chọn làm thêm giờ hoặc tăng ca để thanh toán các hóa đơn của họ.

Các quốc gia châu Âu khác cũng đang có xu hướng tương tự: 30% người lao động được khảo sát ở Đức và 22% ở Pháp đang cân nhắc làm công việc thứ hai. Khoảng một phần tư đang tìm kiếm một vai trò được trả lương cao hơn.

Lạm phát hiện ở mức hai con số ở Anh (10,1%) và hơn một nửa các nước khu vực đồng euro, bao gồm Đức (11,6%), Bỉ (13,1%) và Hà Lan (16,8%).

Khi giá khí đốt và điện tăng cao, nhiều công nhân đang cân nhắc quay lại văn phòng làm việc toàn thời gian để giúp giữ cho hóa đơn năng lượng gia đình ở mức thấp.

Nhưng 45% nhân viên ở châu Âu nói rằng chủ nhân của họ thực sự khuyến khích họ làm việc tại nhà để tiết kiệm tiền điện văn phòng và hóa đơn sưởi ấm, theo một nghiên cứu riêng biệt của SAP Concur, một công ty dịch vụ quản lý chi phí và du lịch.

Euronews Next đã liên hệ với những người lao động đã đảm nhận nhiều công việc để kiếm sống. Họ yêu cầu không được xác định bằng tên thật của họ.

Cuộc khủng hoảng giá cả sinh hoạt ảnh hưởng đến người lao động thực tế như thế nào?

Madeleine, 40 tuổi, làm việc toàn thời gian với vai trò quản lý văn phòng cấp cao ở Birmingham, Anh. Gần đây, cô ấy đã làm việc theo ca vào cuối tuần với vai trò quản trị viên tại trung tâm vườn địa phương để kiếm thêm tiền.

“Tôi đã gắn bó với công ty của mình hơn 20 năm. Đó là một công việc được trả lương cao, nhiều đặc quyền, những người thân thiện và tôi yêu công việc.

“Nhưng tôi là chủ gia đình, và tình hình hóa đơn đã tăng vọt trong những tháng gần đây – khiến tôi có rất ít lựa chọn nếu tôi muốn duy trì các khoản thế chấp, điện và khí đốt, chi phí đi làm, chi phí ăn uống và sinh hoạt.

“Không thể thương lượng của tôi là ngày nghỉ của tôi. Không có gì cầu kỳ, nhưng khi có thời gian nghỉ ngơi, tôi thích đi thăm những địa điểm mới và tôi sẽ rất đau lòng nếu đó là điều tôi phải hy sinh. Vì vậy, đó là điều giúp tôi luôn có động lực trong tuần làm việc sáu ngày mới của mình! ”

Khó khăn để trả tiền thuê nhà

Nghiên cứu gần đây của công ty bảo hiểm Royal London đã phát hiện ra rằng 5,2 triệu công nhân Vương quốc Anh đã làm thêm một công việc để chống lại chi phí sinh hoạt tăng cao – và 10 triệu người khác đang tìm cách làm theo khi chúng ta bước vào những tháng mùa đông.

Casey, 27 tuổi, làm việc trong lĩnh vực truyền thông và đã đảm nhận các vị trí tự do cùng với công việc toàn thời gian của họ ở London.

“Thành thật mà nói, tôi nghĩ ngành này dù sao cũng được trả lương thấp. Nhưng nó cũng thực sự cạnh tranh và bạn rất có thể bị thay thế bởi những công nhân khác”.

Những ngày sau giờ làm việc không còn là câu hỏi nữa – tôi chỉ cần về nhà và làm bất cứ việc gì trong danh sách của tôi cho buổi tối hôm đó!

Casey 
Media professional

“Tôi đang đi ngược lại hợp đồng của mình khi đảm nhận những vai trò phụ này – nhưng cuối cùng đó là điều tôi cần làm nếu tôi đủ khả năng sống ở London để có thể làm hết công suất công việc trong ngày của mình.

“Tôi vẫn có một số thời gian rảnh rỗi, chẳng hạn như cuối tuần. Nhưng những ngày sau giờ làm việc thì không còn nữa – tôi chỉ cần về nhà và làm bất cứ việc gì trong danh sách của tôi cho buổi tối hôm đó ”.

Khi được hỏi họ đã giữ bí mật với chủ nhân của mình như thế nào, Casey nói: “Tôi thì không. Người quản lý của tôi biết tôi đang làm việc tự do.

“Tôi nghĩ vào lúc này, họ sẵn sàng làm ngơ hơn vì họ biết nếu không có thêm thu nhập, tôi sẽ không thể trả tiền thuê nhà hoặc đi làm. Nó đơn giản như vậy”.

Lịch sử lặp lại

Trong suốt trận đại dịch, chúng tôi đã thấy rất nhiều người thay đổi con đường sự nghiệp của họ để tìm một công việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần của họ trong thời gian chắc chắn là một thời gian đầy thử thách.

Nhưng trong khi Sự từ chức lớn phần lớn được đánh dấu bởi các nhân viên đang tìm kiếm các công ty có giá trị phù hợp với giá trị của họ, thì những người tìm việc ngày nay đặt giá trị cao nhất vào lương thưởng, theo Qualtrics.

Cha mẹ đặc biệt phải chịu áp lực. Gần một nửa số phụ huynh đang đi làm mà nó khảo sát – 44% – nói rằng họ đã tìm kiếm công việc mới hoặc công việc thứ hai, và họ có khả năng chuyển đến các thành phố rẻ hơn gần gấp đôi (15%) so với công nhân không có con (9%) ).

“Những phát hiện này là một tín hiệu rõ ràng cho các nhà tuyển dụng rằng an ninh tài chính là động lực quyết định chính trong cuộc sống của mọi người”, Sarah Marrs, người đứng đầu nhóm Khoa học Sản phẩm Trải nghiệm Nhân viên của Qualtrics, nói với Euronews Next.

“Có một cơ hội thực sự để mở ra các cuộc trò chuyện về những gì nhân viên cần. Điều đó không cần phải khó xử – các công cụ lắng nghe phù hợp có thể nắm bắt dữ liệu này một cách an toàn và bí mật. Nó có thể khám phá ra sự hỗ trợ mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp. Điều này sẽ cho phép họ để giữ chân nhân tài ”.

Một cuộc khảo sát từ trang web người tìm việc TotalJobs cũng cho thấy vào đầu năm nay rằng gần một nửa số người lao động ở Vương quốc Anh đang sống bằng bảng lương, và hơn một phần ba (37%) đang tìm cách thay đổi công việc để được trả lương cao hơn.

Nơi mà đại dịch và các chính sách làm việc từ xa của nó đã giải phóng nhân viên làm việc từ bất cứ đâu – thúc đẩy một sự gia tăng mạnh mẽ trong lối sống du mục kỹ thuật số và những người làm việc ở nước ngoài – giờ đây, có vẻ như cuộc tìm kiếm đang được tiếp tục để tìm việc làm ở những quốc gia mà tiền của bạn ngày càng đi xa hơn.

Theo trang web việc làm ở nước ngoài Anywork Anywhere, tìm kiếm “làm việc ở nước ngoài” đã tăng 56% trong năm nay, với các lựa chọn phổ biến nhất là Dubai, Canada và Úc.

Vậy giải pháp là gì?

Cho đến nay… không nhiều ngoài sự kiệt quệ toàn cầu.

Một số chính phủ đã áp dụng các biện pháp cứu trợ. Ví dụ, ở Anh, các hộ gia đình đang được hỗ trợ hóa đơn năng lượng mùa đông năm nay.

Pháp đã thông qua gói giảm lạm phát trị giá 20 tỷ euro trong mùa hè, cho phép các công ty trả cho nhân viên khoản tiền thưởng miễn thuế cao hơn nhằm thúc đẩy sức mua của các hộ gia đình.

Ý cũng đã ban hành luật cắt giảm hóa đơn điện và khí đốt và Ba Lan đã giới thiệu một chương trình cứu trợ “kỳ nghỉ thanh toán” cho các cá nhân có thế chấp bằng đồng zloty của Ba Lan, cho phép họ bỏ qua các khoản thanh toán trong tám tháng trong khoảng thời gian hai năm.

Nhưng thực tế là, trong khi giá cả tiếp tục tăng trên mọi khía cạnh của nền kinh tế toàn cầu – từ thực phẩm và nhiên liệu đến hóa đơn hộ gia đình – không có gì lạ khi hàng triệu người đang đánh giá lại thu nhập của họ.

(Theo Euronews)