Năm mới, công việc mới? Các chuyên gia phân tích liệu tháng 1 có thực sự là thời điểm thích hợp cho nhảy việc?
Nếu thời gian nghỉ làm trong những ngày lễ hoặc những quyết tâm trong năm mới khiến bạn nghĩ đến việc kiếm một công việc mới, thì bạn không đơn độc.
“Đầu năm mới thường là thời điểm để suy ngẫm và đưa ra quyết tâm. Nhiều người xem xét các mục tiêu nghề nghiệp của họ trong năm tới và háo hức muốn bắt đầu bằng chân phải,” Gaelle Blake, người đứng đầu các cuộc hẹn cố định tại công ty tuyển dụng Hays, nói với Make It của CNBC.
Bốn mươi bảy phần trăm số lượng nhân viên được khảo sát tại Vương quốc Anh cho biết họ đang tìm kiếm một công việc mới hoặc một vị trí mới vào cuối năm 2022, một cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng Robert Half cho thấy.
Tương tự, dữ liệu được cung cấp cho nền tảng Make It by Jobs của CNBC cho thấy số lượt tìm kiếm việc làm cao hơn vào tháng 1 và ngày bận rộn nhất đối với họ thường rơi vào tuần đầu tiên của tháng.
Đồng thời, danh sách công việc có xu hướng bắt đầu chậm hơn trong năm và tăng dần theo thời gian, dữ liệu của Indeed cho thấy.
“Hoạt động của nhà tuyển dụng chậm lại trong những tuần trước đó, trước khi đạt mức cao vào cuối tháng 1 và sang tháng 2,” Nhà kinh tế người Anh Jack Kennedy của Truth nói với Make It của CNBC.
Nhưng điều này có ý nghĩa gì đối với những người đang cố gắng tìm một công việc mới ngay bây giờ?
Cạnh tranh nhiều hơn và tình trạng sa thải không rõ ràng
Dữ liệu của Indeed cho thấy rằng có xu hướng ít việc làm hơn vào đầu năm khi có nhiều người muốn chuyển đổi nghề nghiệp hơn.
Điều này có thể gây hậu quả cho người tìm việc như phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt hơn hoặc phản hồi chậm trễ từ các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Đặc biệt năm nay còn phải tính đến yếu tố kinh tế. Trong vài tháng qua, tình trạng sa thải đã gia tăng — tuần trước, Amazon cho biết họ sẽ cắt giảm hơn 18.000 việc làm và Salesforce tuyên bố sẽ sa thải ít nhất 10% nhân viên của mình.
Khi một cuộc suy thoái đang cận kề hoặc đang diễn ra ở một số quốc gia, nhiều công ty cũng sẽ phải đối mặt với tình trạng đóng băng tuyển dụng hoặc buộc phải cắt giảm việc làm. Do đó, ý tưởng “vào trước, ra trước” cũng gây lo lắng cho một số nhân viên tương lai.
Người tìm việc có nên trì hoãn tìm kiếm việc làm mới của họ?
Tuy nhiên, tất cả những điều này không nhất thiết có nghĩa là bạn nên từ bỏ việc tìm kiếm việc làm của mình, các chuyên gia lập luận.
“Những người bắt đầu tìm việc vào tháng 1 không nên nản lòng vì khởi đầu chậm chạp,” Kennedy nói, đồng thời cho biết thêm rằng việc bắt đầu tìm việc sớm thậm chí có thể giúp bạn có lợi thế hơn.
Ông giải thích: “Do đó, những chủ doanh nghiệp và các nhà tuyển dụng có khả năng hành động nhanh có thể giành được lợi thế trước các đối thủ cạnh tranh trên thị trường trong việc có được ứng viên mong muốn.”
Kris Harris, giám đốc khu vực tại Robert Half tin rằng bất chấp tình hình kinh tế đang diễn ra không chắc chắn, tình hình hiện tại không hoàn toàn ảm đạm đối với những người tìm việc.
“Mặc dù suy thoái kinh tế đương nhiên sẽ xuất hiện trong tâm trí của mọi người vào lúc này, nhưng tôi sẽ không để nó khiến bạn ngừng khám phá những cơ hội mới. Đây là một cuộc suy thoái không giống ai khi mức độ việc làm vẫn còn tương đối cao và nhu cầu về nhân viên giỏi vẫn rất cao,” ông nói với Make It của CNBC.
Ngoài ra, thị trường lao động vẫn đang phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên trong nhiều trường hợp vẫn có nhiều việc làm hơn người tìm việc, ông chỉ ra.
Blake tin rằng với sự kết hợp của năm mới mang đến động lực mới, lượng người tìm việc tăng đột biến và tình hình kinh tế bất ổn, việc cân nhắc cẩn thận các lựa chọn của bạn và suy nghĩ về những gì phía trước mới là điều quan trọng.
“Tôi khuyên bạn nên động não về những gì bạn muốn đạt được trong sự nghiệp trong năm tới một cách khôn ngoan và những hành động sẽ giúp bạn đạt được điều đó. Hãy xem xét liệu bạn có thể tiến bộ trong vai trò hiện tại của mình hay không, hoặc nếu cần thay đổi,” cô ấy nói.
Blake kết luận: “Nếu thời gian nghỉ việc cho phép bạn thay đổi công việc, đừng bỏ qua trực giác của bạn.
(Theo CNBC News)
