Ngày trả lương bình đẳng: Phụ nữ EU hiện đang làm việc ‘miễn phí’ cho đến cuối năm
Phụ nữ ở Liên minh châu Âu sẽ “làm việc miễn phí” từ thứ Ba và cho đến hết năm so với các đồng nghiệp nam của họ.
Đó là bởi vì ngày 15 tháng 11 đánh dấu Ngày trả lương bình đẳng trên toàn EU khi phụ nữ trên toàn khối tiếp tục kiếm được ít hơn 13% so với các đồng nghiệp nam của họ cho một công việc bình đẳng.
Tiến độ thu hẹp khoảng cách này còn chậm. Nó đã thu hẹp chỉ 2,8 điểm phần trăm trong thập kỷ qua.
Mười một quốc gia thành viên đã vượt qua Ngày trả lương bình đẳng của họ do khoảng cách về lương theo giới trong nước lớn hơn mức trung bình của EU, bao gồm cả ở Latvia và Estonia, nơi chênh lệch về lương là hơn 20%.
Trong khi đó, Luxembourg có mức chênh lệch lương giữa nam và nữ thấp nhất với phụ nữ được trả ít hơn 0,7% so với đồng nghiệp nam. Romania và Slovenia đứng tiếp theo với mức chênh lệch lần lượt là 2,4% và 3,1%.
“Công việc bình đẳng xứng đáng được trả lương bình đẳng: đây là nguyên tắc sáng lập của Liên minh Châu Âu. Việc giải quyết sự bất công về chênh lệch lương theo giới tính không thể không có sự thay đổi đối với sự mất cân bằng cấu trúc trong xã hội”, Ủy viên Věra Jourová và Helena Dalli cho biết trong một tuyên bố chung.
Để thu hẹp khoảng cách đó, họ kêu gọi các nước EU tăng cường nỗ lực đảm bảo tạo điều kiện phù hợp để phụ nữ và nam giới có nhiều lựa chọn hơn cũng như chia sẻ tốt hơn trách nhiệm chăm sóc và công việc.
“Chúng tôi tin tưởng vào các Quốc gia Thành viên sẽ tăng cường trò chơi của họ về giáo dục mầm non và chăm sóc dài hạn có chất lượng cao, giá cả phải chăng và dễ tiếp cận – một điều kiện tiên quyết để hỗ trợ sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động.”
Theo Ủy ban, phụ nữ phải gánh vác các công việc gia đình và chăm sóc con cái với 7,7 triệu phụ nữ không có việc làm vì trách nhiệm chăm sóc.
Jourová và Dalli cũng kêu gọi MEP và các quốc gia EU áp dụng Chỉ thị minh bạch thanh toán được đề xuất của Ủy ban châu Âu càng sớm càng tốt.
“Tính minh bạch góp phần chấm dứt định kiến giới trong trả lương ngay từ đầu và trao quyền cho người lao động thực thi quyền được trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc có giá trị như nhau,” họ nói.
Theo một cuộc khảo sát của Eurobarometer, chín trong số mười người châu Âu (nam và nữ) nghĩ rằng việc phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới cho cùng một công việc là điều không thể chấp nhận được.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy 64% ủng hộ việc công bố mức lương trung bình theo loại công việc và giới tính tại công ty của họ.
Chính phủ Hà Lan, nơi mà Ngày trả lương bình đẳng cũng diễn ra vào ngày 15 tháng 11, cho biết hôm thứ Hai rằng họ sẽ khởi động một “cuộc đối thoại xã hội” về vấn đề này.
Bộ trưởng Việc làm và Xã hội Van Gennip cho biết: “Chúng ta cần nói về tất cả các khía cạnh của sự bất bình đẳng hiện nay giữa nam và nữ trên thị trường lao động.
“Sự thay đổi văn hóa cần thiết không diễn ra đủ nhanh. Trong cuộc đối thoại xã hội, tôi muốn chú ý đến vị trí của phụ nữ trong thị trường lao động.”
(Theo Euronews)
