Những điều bạn cần biết về hệ thống lương hưu mới của Hà Lan

Chính phủ Hà Lan đã chính thức bỏ phiếu ủng hộ việc triển khai hệ thống lương hưu mới – sau đây là những điều bạn cần biết về những thay đổi sắp tới và ý nghĩa của chúng đối với lương hưu trụ cột thứ 2 của bạn.

Chính phủ Hà Lan phê duyệt kế hoạch cho hệ thống lương hưu mới

Tuần trước, hệ thống lương hưu mới do chính phủ liên minh đề xuất đã vượt qua rào cản cuối cùng khi nhận được sự ủng hộ đa số từ Thượng viện (Eerste Kamer). Mặc dù chắc chắn là một bước quan trọng trong quy trình, nhưng phải mất nhiều năm để đạt được điểm này.

Thỏa thuận ban đầu về hệ thống lương hưu mới đã được đưa ra giữa người sử dụng lao động, công đoàn và chính phủ vào năm 2019, nhưng các cuộc thảo luận xung quanh việc sửa đổi hệ thống cũ đã diễn ra trong khoảng 15 năm. Gần đây hơn, hệ thống được đề xuất – được gọi là Đạo luật Lương hưu Tương lai – đã vấp phải sự chỉ trích nghiêm trọng từ các đảng đối lập.

Cuối cùng, Đạo luật Lương hưu Tương lai đã được thông qua tại Hạ viện (Tweede Kamer), với 93 phiếu bầu so với 48, và vào ngày 30 tháng 5 tại Thượng viện, với 46 phiếu bầu so với 27. Bốn đảng liên minh, cũng như Đảng người Lao động Hà Lan (PvdA), GroenLinks và Đảng Chính trị Cải cách (SGP), đã bỏ phiếu ủng hộ những thay đổi này.

Tại sao Hà Lan thay đổi hệ thống lương hưu?

Nói một cách đơn giản, thị trường lao động Hà Lan đã trải qua những thay đổi đáng kể trong vài thập kỷ qua. Không chỉ cách mọi người làm việc thay đổi, mà nhân viên cũng làm việc lâu hơn và có nhiều khả năng chuyển đổi công việc hơn. Tất cả điều này trong khi Hà Lan phải đối mặt với dân số già.

Do đó, chính phủ đã chọn áp dụng một hệ thống lương hưu phản ánh tốt hơn – và thích ứng với – nghề nghiệp đương đại.

Đạo luật Hưu trí Tương lai là gì?

Về bản chất, Đạo luật Hưu trí Tương lai được thiết kế để đảm bảo rằng hệ thống lương hưu của Hà Lan phù hợp hơn với tương lai, nghĩa là nó phải phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế, xã hội và thị trường lao động đương đại.

Điều này có nghĩa là khi nền kinh tế phát triển mạnh, các nhà cung cấp lương hưu sẽ dễ dàng tăng lương hưu bổ sung hơn (tức là sẽ không mất nhiều thời gian để lương hưu tăng sau khi đầu tư thành công). Trong những giai đoạn nền kinh tế Hà Lan đang gặp khó khăn, chính phủ đã thực hiện một loạt các biện pháp đệm để hấp thụ càng nhiều tổn thất tiềm ẩn càng tốt.

Điều thú vị là hệ thống mới này không khác với hệ thống lương hưu đang áp dụng ở Thụy Sĩ.

Điều gì sẽ giữ nguyên trong hệ thống mới?

Nhiều thứ đang thay đổi, nhưng cơ sở về cách tích lũy lương hưu ở Hà Lan sẽ không thay đổi. Điều này có nghĩa là gánh nặng tích lũy lương hưu sẽ tiếp tục được chia sẻ bởi cả người lao động và người sử dụng lao động của họ. Sau đó, các nhà quản lý lương hưu sẽ đầu tư những khoản tiền đó và cuối cùng là trả lương hưu.

Đạo luật lương hưu tương lai sẽ mang lại những thay đổi gì?

Dưới đây là tổng quan ngắn gọn về một số thay đổi sẽ đi kèm với việc triển khai Đạo luật Hưu trí Tương lai.

Minh bạch và linh hoạt hơn trong lương hưu của Hà Lan: Đạo luật Lương hưu Tương lai sẽ cung cấp một “hệ thống lương hưu minh bạch hơn và cá nhân hơn”, vì vậy thông tin về số tiền bạn đã đầu tư vào lương hưu và số tiền đã được tích lũy thông qua các khoản đầu tư sẽ rõ ràng hơn đối với người lao động.

Chuyển từ một quỹ hưu trí lớn sang nhiều quỹ riêng lẻ: Là một phần của quá trình chuyển đổi sang hệ thống lương hưu mới, Hà Lan sẽ chuyển từ việc có một quỹ hưu trí tập trung tại mỗi nhà cung cấp lương hưu – sau đó được chia sẻ giữa tất cả các khách hàng – sang có các quỹ hưu trí cá nhân cho từng khách hàng. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng người lao động có thể truy cập thông tin được cá nhân hóa hơn về khoản tích lũy lương hưu của họ.

Quy tắc đóng góp mới phụ thuộc vào độ tuổi của người lao động: Theo các quy định hiện hành, tất cả người lao động đều đóng phí bảo hiểm hưu trí như nhau – vào một quỹ tập thể – bất kể tuổi tác của họ. Hệ thống này đã bị chỉ trích là không công bằng, vì phí bảo hiểm do những người trẻ tuổi trả có thể được các nhà cung cấp lương hưu đầu tư trong một thời gian dài hơn – nghĩa là có nhiều cơ hội hơn cho những người lao động trẻ tuổi để hấp thụ những rủi ro và rủi ro tiềm ẩn.

Ngoài việc loại bỏ các quỹ hưu trí tập thể, hệ thống mới sẽ chứng kiến những thay đổi trong cách người lao động đầu tư tùy theo độ tuổi của họ, để những người trẻ tuổi không còn đầu tư vào lương hưu của những người lao động lớn tuổi. Điều này cũng sẽ dẫn đến giảm thiểu rủi ro đối với các khoản đầu tư do người lao động lớn tuổi thực hiện.

Những tác động đối với những người lao động tự làm chủ là gì?

Đạo luật Hưu trí Tương lai cũng bao gồm các biện pháp khuyến khích những người tự làm chủ và những người lao động không tích lũy lương hưu thông qua người sử dụng lao động của họ chuẩn bị tốt hơn cho việc nghỉ hưu. Các biện pháp này bao gồm tăng các lựa chọn đóng góp lương hưu thân thiện với thuế từ năm 2024, mà các chuyên gia cho rằng có thể giúp người lao động dành thêm 10.000 euro mỗi năm mà không phải nộp thuế trước.

Khi nào Hà Lan sẽ chuyển sang hệ thống lương hưu mới?

Có thể không có gì đáng ngạc nhiên, sẽ mất một thời gian trước khi Đạo luật Hưu trí Tương lai được thực thi đầy đủ. Luật sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, đánh dấu sự khởi đầu của giai đoạn chuyển tiếp kéo dài nhiều năm. Các công đoàn, người sử dụng lao động và nhà cung cấp lương hưu có thời hạn đến ngày 1 tháng 1 năm 2027 để điều chỉnh chế độ lương hưu của họ cho phù hợp với luật mới.

Đạo luật Hưu trí Tương lai sẽ áp dụng cho ai?

Các quy tắc mới sẽ áp dụng cho tất cả lương hưu ở Hà Lan, mặc dù như đã đề cập ở trên, sẽ mất một thời gian trước khi hệ thống mới được triển khai đầy đủ.

Chính phủ lưu ý rằng những người đang ở giữa chừng sự nghiệp của họ (thường là những người lao động ở độ tuổi 40) có thể gặp một số bất lợi khi chuyển đổi. Để bù đắp cho bất kỳ tổn thất nào đối với lương hưu của họ, chính phủ đang sắp xếp một kế hoạch bồi thường.

Hầu hết các quỹ hưu trí hiện tại dự kiến sẽ được chuyển sang các quỹ cá nhân trong suốt những năm tới – bạn không bắt buộc phải thực hiện chuyển đổi về mặt pháp lý, mặc dù về lâu dài, có lẽ nên tiếp tục với nó.

Mọi người cảm thấy thế nào về hệ thống lương hưu mới?

Như đã đề cập ở trên, hệ thống mới đã phải đối mặt với một số chỉ trích trong những năm qua, với một số lo ngại rằng nó sẽ dẫn đến rủi ro gia tăng, đặc biệt đối với những người lao động lớn tuổi. Tuy nhiên, nhìn chung, các chuyên gia tin tưởng rằng Đạo luật Hưu trí Tương lai sẽ làm cho lương hưu trụ cột 2 dễ hiểu và giải thích hơn, đồng thời nó có lợi hơn cho những người lao động trẻ, những người tự kinh doanh và những người có công việc linh hoạt và hợp đồng ngắn hạn.

Bộ trưởng Chính sách Đói nghèo, Sự tham gia và Lương hưu của Hà Lan, Carola Schouten, rất lạc quan về tương lai của lương hưu ở Hà Lan. “Đây là một bước quan trọng. Với luật này, chúng tôi đảm bảo rằng lương hưu của chúng tôi vẫn được sắp xếp hợp lý, cho những người đã nghỉ hưu, cho những người đang đi làm và cho các thế hệ tương lai,” bà nói trong một tuyên bố.

(Theo Iamexpat NL)