Phỏng vấn công việc: Làm thế nào để biết môi trường mới có phù hợp với bạn trong khi trò chuyện với nhà tuyển dụng
Thị trường việc làm vẫn nóng bất chấp lo ngại về suy thoái kinh tế, và những người tìm việc tiếp tục thể hiện sự tự tin vào khả năng đảm nhận công việc tốt hơn của họ.
“Tôi khá thường xuyên nhận được câu hỏi này từ các sinh viên của mình… làm thế nào để họ chọn trong số rất nhiều đề nghị mà họ nhận được?” Olivier Sibony, giáo sư chiến lược tại HEC Paris cho biết.
Nhưng khi các ứng cử viên nhận thấy mình đang nắm quyền, “sai lầm có thể xảy ra nhất” mà họ mắc phải là cho phép việc ra quyết định của họ bị ảnh hưởng bởi một lần tương tác, ông nói với CNBC Make It.
Đó còn được gọi là “hiệu ứng hào quang”, là xu hướng cho ấn tượng tổng thể tích cực về một người nào đó hoặc một công ty để ảnh hưởng tích cực đến ý kiến của một người trong các lĩnh vực khác.
Thông thường, khi mọi người không phù hợp với một công việc, đó là do họ không làm bài tập về nhà đúng cách… họ đã không đặt ra những câu hỏi phù hợp.
Oliver Sibony
PROFESSOR, HEC PARIS
Ví dụ: nếu lần tương tác đầu tiên của ứng viên với đại diện công ty – thường là nhà tuyển dụng – là một hành động tích cực, thì những câu hỏi mà họ sẽ hỏi trong cuộc phỏng vấn “sẽ hỗ trợ cho nhận định ban đầu đó, Sibony nói.
“Đối với tất cả các câu hỏi bạn đặt ra, bạn sẽ thấy câu trả lời thỏa mãn và bạn sẽ chỉ hỏi những câu hỏi xác nhận ấn tượng tích cực ban đầu của bạn,” ông nói thêm.
“Bạn sẽ không hỏi những câu hỏi hóc búa… mà sẽ thực sự nhận được những câu trả lời khiến bạn nghĩ rằng,‘ Có lẽ đó không phải là một công ty tốt như vậy ’.”
Làm thế nào bạn có thể tránh chọn một công việc mà bạn có thể hối tiếc? CNBC Make It phát hiện ra những điểm quan trọng khi phỏng vấn công việc dưới đây.
1. Hỏi những câu hỏi tương tự
Để vượt qua hiệu ứng hào quang, bạn nên “buộc bản thân phải hỏi” mọi công ty cùng một bộ câu hỏi, Sibony, đồng thời là đồng nghiệp tại Đại học Oxford, cho biết.
“Cho dù bạn thực sự hỏi những câu hỏi đó trong cuộc phỏng vấn hay lấy thông tin từ một nguồn đáng tin cậy khác là một vấn đề riêng biệt,” ông nói thêm.
“Có thể tốt hơn nhiều nếu nhận được câu trả lời cho các câu hỏi của bạn từ Glassdoor hoặc từ những người làm việc trong công ty – hơn là hỏi người phỏng vấn – người rất khó có thể đưa ra câu trả lời trung thực cho bạn, nếu bạn thực tế về điều đó.”
2. Thực hiện nghiên cứu của bạn
Sibony cho biết “thực tiễn tốt” cho mọi người là có một danh sách kiểm tra các câu hỏi hoặc tiêu chí mà họ muốn công việc của mình hoàn thành.
“Thông thường, khi mọi người không phù hợp với một công việc, đó là bởi vì họ không làm bài tập về nhà đúng cách… họ đã không đặt ra những câu hỏi phù hợp.”
Tác giả của “Bạn sắp mắc phải một sai lầm khủng khiếp!” đã đề xuất quy trình này để tạo danh sách kiểm tra: Nói chuyện với năm người bạn đã nghỉ việc trong vòng vài tháng hoặc “cho bạn biết họ ghét công việc của mình đến mức nào mỗi khi bạn gặp họ”.
“Hãy tự hỏi bản thân, người đó có thể đã làm gì trước khi nhận công việc mà có thể cung cấp cho họ thông tin họ cần để đưa ra quyết định chính xác? Lá cờ đỏ cảnh báo mà lẽ ra họ đã thấy nhưng không tìm là gì? “
3. Các đồng nghiệp tiềm năng của bạn có hạnh phúc không?
Bên cạnh việc trò chuyện với bạn bè, bạn cũng nên trò chuyện với những đồng nghiệp tiềm năng của mình, Sibony nói.
“Bạn có thể nghĩ rằng bạn đã nhận được rất nhiều thông tin… nhưng họ [ở] bên trong, họ có nhiều thông tin hơn bạn.”
Nếu họ không hài lòng, thì rất có khả năng bạn cũng sẽ không vui.
Olivier Sibony
PROFESSOR, HEC PARIS
Ông nói thêm rằng các ứng cử viên có thể phớt lờ những lá cờ đỏ, vì nghĩ rằng họ “khác biệt” hoặc “độc nhất”.
“Nhưng bạn ít khác biệt hơn bạn nghĩ… Yếu tố dự đoán tốt nhất về mức độ hạnh phúc của bạn trong một công việc là mức độ hạnh phúc của những người khác trong công việc đó.”
Sibony nói: “Nếu họ không vui, thì rất có khả năng bạn cũng sẽ không vui.
4. Biết điều gì quan trọng với bạn
Một lý do khác khiến người tìm việc không phù hợp với công việc là “họ thực sự không biết điều gì quan trọng đối với họ.”
“Một phần của những gì bạn làm khi bắt đầu một công việc mới hoặc khi bạn nhận những công việc mới liên tiếp không chỉ là tìm hiểu về những công ty này. Nó đang học hỏi về bản thân bạn, ”Sibony nói.
Anh ấy nói thêm rằng ngay cả khi bạn chuẩn bị tốt nhất có thể, có thể sẽ có “những điều bất ngờ tồi tệ” sau khi bạn bắt đầu một vai trò mới.
“Tôi nhớ đã nói chuyện với một sinh viên cũ, cô ấy nói rằng cô ấy cảm thấy rất chán nản và bị xa lánh vì mọi người luôn làm việc ở nhà, và [cô ấy] muốn ở trong văn phòng với họ,” Sibony nói.
“Tôi đã hỏi cô ấy, nhưng bạn đã không hỏi câu hỏi đó [trong cuộc phỏng vấn]? Cô ấy nói, “Không, bởi vì tôi không biết điều đó là quan trọng.”
Đây là lý do tại sao Sibony khuyến khích người tìm việc coi mọi công việc mới như một cơ hội học tập – không chỉ để tìm hiểu về công việc mà còn là bản thân họ.
“Bạn không thực sự biết mình là ai cho đến khi bạn trải qua việc trở thành nhiều người khác nhau trong nhiều tình huống khác nhau,” anh ấy nói thêm.
(Theo CNBC)
