Quốc gia nào có nhiều cuộc đình công nhất ở châu Âu?

Một cuộc đình công trên toàn quốc đang diễn ra tại Pháp vào thứ Năm để đáp lại các kế hoạch của chính phủ Tổng thống Emmanuel Macron nhằm cải cách hệ thống lương hưu và tăng tuổi nghỉ hưu. Các cuộc đình công có thể tiếp tục sau ngày 19 tháng 1 vì công đoàn lớn nhất của Pháp đã mô tả thứ Năm chỉ là điểm khởi đầu.

Các cuộc đình công cũng đã xảy ra ở Anh. Các y tá đã đình công ở Anh vào tháng 12 năm 2022, lần đầu tiên sau 106 năm. Công nhân đường sắt đã đình công trong những tuần gần đây, giáo viên và nhân viên y tế đang lên kế hoạch đình công vào tháng Hai.

Đình công là một phần quan trọng trong văn hóa làm việc ở châu Âu. Người dân ở một số quốc gia thành viên EU bao gồm Tây Ban Nha và Đức đã đình công gần đây, chủ yếu yêu cầu được trả lương và điều kiện làm việc tốt hơn.

Nhưng quốc gia nào có nhiều cuộc đình công nhất ở châu Âu? Hoạt động đình công có phổ biến hơn ở một số quốc gia so với các quốc gia khác không? Số ngày làm việc bị mất do đình công đã thay đổi như thế nào trong những thập kỷ qua?

Hành động đình công thường được đo bằng “số ngày không làm việc” hoặc “số ngày làm việc bị mất” do đình công hoặc bế xưởng. Số ngày không làm việc do hành động như vậy rất khác nhau giữa các năm. Do đó, xu hướng theo thời gian có ý nghĩa hơn so với so sánh đơn giản dữ liệu hàng năm.

Ngày làm việc bị mất vì đình công khắp châu Âu

Theo một bộ dữ liệu do Viện Liên minh Thương mại Châu Âu (ETUI) chuẩn bị, các quốc gia đình công nhiều nhất đã có những thay đổi nhỏ về thứ hạng trong 20 năm qua.

Từ năm 2000 đến 2009, số ngày trung bình hàng năm không được làm việc do đình công trên 1.000 nhân viên là cao nhất ở Tây Ban Nha, nơi có trung bình 153 ngày làm việc bị mất. Tiếp theo là Pháp với 127 ngày.

Đan Mạch (105 ngày) đứng thứ ba với trung bình hàng năm mất hơn 100 ngày làm việc. Bỉ và Phần Lan theo sau với 70 ngày mỗi nước.

Ở Anh, trung bình chỉ có 28 ngày làm việc mỗi năm bị mất trong giai đoạn 2000-2009 do đình công. Ở Đức, chỉ có 13 ngày, trong khi ở Hà Lan là 8 ngày. Một số quốc gia như Thụy Sĩ và Ba Lan đã mất ít hơn 10 ngày.

Từ năm 2010 đến 2019, Síp mất nhiều ngày làm việc nhất do đình công với mức trung bình hàng năm là 275 ngày. Pháp theo sau đảo quốc trong khoảng thời gian này với 128 ngày mất.

Tất cả các quốc gia khác có sẵn dữ liệu đều có ít hơn 100 ngày không hoạt động do đình công. Hơn 15 quốc gia có ít hơn 20 ngày nghỉ trong giai đoạn này, với 18 ngày ở Vương quốc Anh và 17 ngày ở Đức.

Giai đoạn 2020-2021 chỉ cung cấp dữ liệu cho hai năm, không có dữ liệu cho một số quốc gia. Pháp (79 ngày) có số ngày bị đình công trung bình hàng năm cao nhất, tiếp theo là Bỉ (57 ngày), Na Uy (50 ngày), Đan Mạch và Phần Lan (49 ngày mỗi nước).

Mất ngày làm việc ở Pháp, Anh, Đức và Tây Ban Nha do đình công

Nhìn kỹ vào hai thập kỷ qua, dữ liệu của ETUI cho thấy số ngày không thể làm việc do đình công khác nhau như thế nào ở Pháp, Đức, Anh và Tây Ban Nha qua từng năm.

Tại Pháp, số ngày nghỉ việc trên 1.000 nhân viên đạt mức trung bình hàng năm là 364 ngày vào năm 2010. Tây Ban Nha chứng kiến số ngày nghỉ việc lớn đáng kể vào đầu những năm 2000, với 295 ngày vào năm 2000, 365 ngày vào năm 2002 và 304 ngày vào năm 2004.

Vương quốc Anh và Đức có số ngày bị mất tương đối ít hơn so với Pháp và Tây Ban Nha trong hai thập kỷ qua. Số ngày làm việc bị mất trong năm cao nhất là 57 ngày ở cả hai nước trong giai đoạn này.

Số ngày làm việc bị mất do đình công đang giảm

Như biểu đồ trên cho thấy đối với bốn quốc gia được chọn, số ngày làm việc bị mất do đình công đang giảm.

Dữ liệu của OECD so sánh những năm 1990 và 2008-2018 cho thấy xu hướng này rất rõ ràng. Số ngày làm việc trung bình bị mất do đình công trên 1.000 nhân viên đã giảm đáng kể trong hai giai đoạn này ở nhiều quốc gia.

Tây Ban Nha và Thổ Nhĩ Kỳ có số ngày làm việc bị mất giảm nhiều nhất. Ở Tây Ban Nha giảm từ 309 ngày xuống còn 76 ngày. Ở Thổ Nhĩ Kỳ, số ngày giảm mạnh hơn từ 223 ngày xuống còn 10 ngày.

Đan Mạch đã chứng kiến sự sụt giảm từ 169 ngày xuống còn 105 ngày, điều này cho thấy văn hóa đình công vẫn còn mạnh mẽ ở quốc gia này.

Bỉ là một ngoại lệ cho xu hướng này. Số ngày làm việc bị đình công tăng từ 31 ngày lên 98 ngày trong giai đoạn này.

Đình công giảm ở Anh

Số ngày làm việc trung bình bị mất đã giảm từ 30 ngày xuống còn 20 ngày trong giai đoạn 1990 và 2008-2018 ở Vương quốc Anh.

Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia, năm 2017, số lượng công nhân đình công ở Anh đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ những năm 1890.

Quyền đình công và thương lượng tập thể ở châu Âu

Quyền đình công là cần thiết để yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc tốt hơn. Thương lượng tập thể làm cho người lao động mạnh mẽ hơn trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) của LHQ có dữ liệu về tỷ lệ bao phủ thương lượng tập thể của các quốc gia – tỷ lệ người lao động có lương và điều kiện làm việc được bảo vệ bởi một hoặc nhiều thỏa ước tập thể.

Các nước châu Âu thường có tỷ lệ bao phủ cao nhất trên thế giới.

Vào năm 2020 hoặc năm gần nhất có sẵn, tỷ lệ bao phủ thương lượng tập thể cao hơn 90% ở năm quốc gia thành viên EU. Ý (99%) đứng đầu, tiếp theo là Pháp và Áo (cả hai đều 98%). Con số này là 52% ở Đức và 27% ở Anh.

Thổ Nhĩ Kỳ và Litva (đều 7%) có tỷ lệ bao phủ TLTT thấp nhất ở châu Âu.

Khả năng so sánh quốc tế của dữ liệu

Như OECD đã chỉ ra, khả năng so sánh quốc tế của dữ liệu về các cuộc đình công bị ảnh hưởng bởi sự khác biệt trong định nghĩa và đo lường. ETUI, ILO và OECD đều cung cấp thông tin toàn diện về cách dữ liệu của họ được thu thập và dữ liệu đó phản ánh điều gì.

(Theo Euronews)