Hà Lan: Sai lầm nhỏ của người sử dụng lao động có thể khiến người nước ngoài bị thu hồi giấy phép cư trú

Tesseltje de Lange, giáo sư luật di cư châu Âu tại Đại học Radboud ở Nijmegen, kết luận trong một nghiên cứu được công bố gần đây rằng người nước ngoài ở Hà Lan có thể bị mất giấy phép cư trú quá dễ dàng do những sai sót nhỏ của người sử dụng lao động. NRC cho biết, người sử dụng lao động quên báo cáo việc tăng lương hoặc nghỉ phép của cha mẹ có thể nhanh chóng dẫn đến việc IND rút giấy phép cư trú của người nước ngoài.

Nghiên cứu này là một phần của nghiên cứu sâu rộng hơn về di cư lao động do Viện Gak tài trợ. De Lange tập trung vào chương trình di cư tri thức, cho phép các công ty tuyển dụng nhân viên từ bên ngoài Liên minh Châu Âu. De Lange đã nghiên cứu 50 trường hợp pháp lý và 30 vụ kháng cáo trong đó những người di cư tri thức bị mất giấy phép cư trú do sai sót của người sử dụng lao động. Cô kết luận rằng vị thế pháp lý của người nước ngoài ở Hà Lan rất yếu vì họ quá phụ thuộc vào người sử dụng lao động.

Các công ty muốn tuyển dụng bên ngoài EU có thể đăng ký dịch vụ nhập cư IND để trở thành “nhà tài trợ được công nhận”. Với nguồn tài trợ trong tay, họ có thể tuyển dụng nhân viên quốc tế. Những người di cư tri thức trên 30 tuổi phải kiếm được ít nhất 5.000 euro mỗi tháng. Công ty đảm bảo cho nhân viên và kiểm tra xem họ có đủ điều kiện trở thành người nước ngoài ở Hà Lan hay không.

Nhưng những sai lầm nhỏ của người sử dụng lao động có thể là thảm họa đối với người nước ngoài, De Lange nói. Ví dụ: nếu người sử dụng lao động quên thông báo cho IND rằng người nước ngoài đã thay đổi công việc, được tăng lương hoặc nghỉ phép nuôi con, IND có thể thu hồi giấy phép cư trú của họ. Del Lange cho biết người nước ngoài đôi khi tìm cách đảo ngược quyết định của IND thông qua tòa án mà không đề cập đến số liệu.

Khi một người nhập cư có tay nghề cao sống ở Hà Lan làm việc cho cùng một người chủ trong 5 năm liên tiếp, họ sẽ đủ điều kiện trở thành thường trú nhân và có quốc tịch Hà Lan. Tuy nhiên, De Lange cho biết, một người di cư tri thức bị sa thải chỉ vài tháng trước khoảng thời gian 5 năm đó có thể phải đối mặt với tình huống họ phải bắt đầu lại từ đầu.

Khi điều này xảy ra, De Lange cho biết người di cư sẽ có ba tháng để tìm một công việc mới đáp ứng các yêu cầu cụ thể hoặc sửa chữa sai lầm trước đó. Nếu họ không đáp ứng được thời hạn đó, họ có thể thấy rằng họ không thể được cấp giấy phép cư trú mới đúng hạn. Khi ai đó sử dụng thông tin không chính xác để xin giấy phép cư trú trước khi giấy phép trước đó hết hạn, IND sau đó có thể phán quyết rằng điều đó là không hợp lệ.

Trong cả hai trường hợp, người di cư tri thức có thể thấy rằng thời gian cư trú của họ trở về 0 và họ và gia đình có thể phải đối mặt với việc bị trục xuất khỏi Hà Lan.

Đối với người di cư có tay nghề cao, IND nêu rõ: “Là một nhân viên, bạn luôn có nghĩa vụ cung cấp thông tin. Vì vậy, ngoài người sử dụng lao động của bạn (người bảo trợ được công nhận), bạn cũng phải thông báo cho IND về những thay đổi lớn. Trong mọi trường hợp, bạn phải thông báo cho IND thông báo cho IND nếu bạn đang thay đổi chủ lao động.” Người sử dụng lao động có bốn tuần để thông báo cho dịch vụ nếu nhân viên bị chấm dứt hợp đồng, nếu mức lương của họ giảm xuống dưới mức thu nhập yêu cầu vì bất kỳ lý do gì, khi họ mất liên lạc với người lao động hoặc khi người lao động rời Hà Lan.

Văn phòng nhập cư nêu rõ rằng giấy phép cư trú có thể bị thu hồi khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không chính xác tại thời điểm nộp đơn hoặc nếu nhân viên không còn đáp ứng yêu cầu về mức lương. Ngoài ra, người sử dụng lao động liên tục vi phạm các quy tắc có thể mất khả năng đóng vai trò là nhà tài trợ cho những người di cư có tay nghề cao, trong trường hợp đó, người lao động có thể bị mất quyền cư trú. “Nếu bạn không có lỗi gì thì sao? Sau đó, bạn sẽ có thời hạn 3 tháng để tìm một người chủ khác có thể đứng ra bảo lãnh cho bạn. Nếu giấy phép cư trú của bạn có hiệu lực dưới 3 tháng, bạn có thời gian cho đến khi ngày mà giấy phép cư trú của bạn vẫn còn hiệu lực.”

(Theo NLTimes)