Công ty này đang trả cho công nhân 70.000 euro mỗi em bé để khuyến khích họ sinh con

Công ty Hàn Quốc đã trả tổng cộng 4,8 triệu euro cho những nhân viên đã sinh con kể từ năm 2021 nhằm ngăn chặn tình trạng tỷ lệ sinh sụt giảm ở nước này.

Một công ty xây dựng Hàn Quốc đang trả cho công nhân của mình gần 70.000 euro mỗi lần họ sinh con với hy vọng điều này sẽ giúp giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh thấp của đất nước.

Công ty đã trả tổng cộng 4,8 triệu euro một lần cho những nhân viên đã sinh con kể từ năm 2021, bao gồm cả hai gia đình có hai con đã nhận được 138.000 euro mỗi gia đình tại cuộc họp nhân viên đầu năm mới vào đầu tháng này.

“Nếu tình trạng tỷ lệ sinh thấp hiện nay vẫn tiếp diễn, chúng ta sẽ phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng hiện sinh quốc gia như suy giảm lực lượng lao động và thiếu nhân lực quốc phòng cần thiết cho an ninh quốc gia”, ông Jong-keun Lee, người sáng lập Booyoung Group, cho biết tại một cuộc họp nhân viên đến một thông cáo báo chí.

Theo Viện Dân số Bán đảo Triều Tiên vì tương lai, Hàn Quốc có tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới với khoảng 0,7 ca sinh trên mỗi phụ nữ có khả năng sinh sản.

Các chuyên gia cho biết nguyên nhân bao gồm sự thay đổi quan điểm về gia đình, xã hội có tính cạnh tranh cao, chi phí nuôi dạy con cái cao và nam giới ít tham gia vào việc chăm sóc con cái.

Insill Yi, Chủ tịch Viện Dân số Bán đảo Triều Tiên vì tương lai và cựu ủy viên thống kê Hàn Quốc, nói với Euronews Next.

“Nói một cách đơn giản, yếu tố lớn nhất là rất khó để lập kế hoạch cho tương lai, điều này là cần thiết nếu bạn muốn có con, bởi vì cuộc sống hiện tại đầy thử thách và cạnh tranh, và tương lai có con cái dường như không phù hợp với chúng” .

Các chuyên gia dự đoán rằng ngày càng có nhiều công ty bắt đầu những sáng kiến như vậy.

Con người có hai bản năng khác nhau – một là bảo tồn loài của mình và hai là sinh tồn. Hiện tại, việc sinh tồn quá thách thức nên chúng ta không đủ khả năng để quan tâm đến việc bảo tồn.

Insill Yi
Chủ tịch Viện Dân số Bán đảo Triều Tiên vì Tương lai

Yi nói: “Một trong những điều quan trọng nhất đối với một công ty là lao động, phải không? Họ có thể gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên, nhưng một khía cạnh khác là người tiêu dùng đang biến mất”.

“Khi dân số giảm, tôi nghĩ các công ty đang trải qua cảm giác khủng hoảng. Tôi nghĩ đây gần như là khởi đầu cho việc các công ty bắt đầu nghĩ ‘Chúng ta nên làm gì?’. Tôi tin rằng sẽ có nhiều công ty tham gia nỗ lực này hơn trong tương lai”.

‘Nghĩ về đứa con thứ hai mà chúng tôi chưa thực sự có kế hoạch’

Một trong những người nhận được kế hoạch mới của Booyoung cho biết số tiền này giúp cô yên tâm hơn.

Semi Hong, Giám đốc nhân sự tại Booyoung Group, nói với Euronews Next: “Nếu con chúng tôi muốn làm điều gì đó trong tương lai, chúng tôi có thể hỗ trợ mà không cần phải lo lắng về điều đó”.

Cô lạc quan về việc những ưu đãi sẽ tạo động lực cho đồng nghiệp của mình tại công ty như thế nào.

“Ngay cả tôi cũng đã nghĩ đến việc sinh con thứ hai mà chúng tôi chưa thực sự lên kế hoạch vì đây là một chính sách khuyến khích khác thường. Vì vậy, tôi nghĩ nhiều nhân viên đang xem xét lại kế hoạch hóa gia đình”, ông Hồng nói.

“Có lẽ những người vốn chỉ sinh một con bây giờ sẽ có hai con”.

Đưa ra số tiền lớn như Booyoung là điều chưa từng có, nhưng các báo cáo cho thấy một số công ty Hàn Quốc gần đây đã đưa ra các chương trình mới nhằm khuyến khích sinh con và cung cấp phúc lợi cho nhân viên.

Họ tin rằng sự hợp tác của nhà nước là cần thiết để hỗ trợ nhiều hơn cho nhân viên của họ.

Trong thông báo về ưu đãi mới, Booyoung hứa rằng những nhân viên sinh đứa con thứ ba sẽ có thể lựa chọn giữa tiền mặt cho ba đứa con hoặc nhà cho thuê lâu dài với điều kiện Nhà nước có thể cấp đất để xây dựng.

Gã khổng lồ về xây dựng và bất động sản cũng đề nghị nhà nước thực hiện hệ thống khấu trừ thuế mới để miễn thuế thu nhập và doanh nghiệp để nhân viên có thể nhận được đầy đủ lợi ích từ các ưu đãi nuôi dạy con cái và nhiều công ty có thể làm theo.

Tiền thưởng một lần không thể giải quyết mọi vấn đề

Các chuyên gia cho rằng văn hóa làm việc và sự phân chia công bằng trong việc nuôi dạy con cái giữa phụ nữ và nam giới cũng rất quan trọng.

“Bạn biết rằng việc nuôi dạy đứa trẻ đó không phải là việc bạn làm chỉ trong một ngày. Việc này phải tiếp tục cho đến khi đứa trẻ ít nhất 20 tuổi và chi phí tối thiểu bao gồm cả dạy kèm riêng là 200 đến 300 triệu won [138.000 euro đến Theo ý kiến của tôi, mỗi đứa trẻ là 208.000 euro,” Yi nói.

“Tôi đã hỏi những người trẻ rằng họ có sẵn lòng sinh con hay không và họ nói rằng điều đó chắc chắn sẽ hỗ trợ tài chính cho họ và đúng là nó chắc chắn sẽ có tác động tích cực nếu họ đứng giữa hai ngã rẽ trong việc quyết định có nên sinh con hay không và để có một đứa con,” Yi nói thêm.

“Nhưng họ nói rằng họ sẽ không có con chỉ vì tiền”.

Theo chuyên gia, hiện nay, ở Hàn Quốc, phụ nữ chủ yếu chịu trách nhiệm nuôi dạy con cái và tỷ lệ nam giới giúp chăm sóc con cái thuộc hàng thấp nhất thế giới.

Viện Dân số Bán đảo Triều Tiên vì Tương lai đang vận động thúc đẩy văn hóa làm việc nơi nhân viên có thể sinh con mà không cảm thấy áp lực.

Quốc gia từng có thời gian làm việc trong ngày dài nhất trong số các quốc gia thành viên OECD hiện đang chậm lại và giới trẻ mong muốn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Yi lạc quan rằng Hàn Quốc sẽ chứng kiến sự thay đổi trong xu hướng dân số.

“Tôi cho rằng những người ở châu Âu có ít hiểu biết về Hàn Quốc có thể nghĩ ‘Làm sao lại có một đất nước như thế này?’ Nhưng với tư cách là một nhà kinh tế, tôi có thể nói rằng Hàn Quốc luôn như vậy. Đất nước này đã đạt được rất nhiều thứ trong một thời gian ngắn”, bà nói.

“Vì vậy, tôi tin rằng điều tương tự sẽ xảy ra đối với các vấn đề về dân số. Chúng tôi hiện đang thực hiện nhiều nỗ lực từ mọi tầng lớp xã hội và chính phủ cũng đang nỗ lực”.

Cô nói: “Trong tương lai, tôi tin tưởng và hy vọng nhiều công ty như Booyoung sẽ nỗ lực và chúng ta sẽ tạo nên một xã hội tốt cho việc sinh sản và nuôi dạy con cái”.

(Theo Euronews)